Attirer de nouveaux talents avec un site carrière plus engageant

Avec plus de 60 ans de savoir-faire, Schmidt Groupe est un acteur incontournable de l’habitat français. En 2020, l’entreprise nous a confié la refonte des sites carrière de ses deux marques phares : Schmidt et Cuisinella. Le pari ? Faciliter l’accès aux offres d’emploi, le traitement des candidatures en ligne, tout en valorisant la marque employeur, axe stratégique pour le recrutement de nouveaux talents.

Plus que de simples job-boards, ces sites carrière partagent et expriment une forte culture d’entreprise.

Notre intervention

En amont du projet, Schmidt Groupe nous a fait confiance pour entreprendre une étude des utilisateurs de ses deux plateformes de recrutement. Nous avons alors pris le temps d’échanger avec différents profils cibles pour bien saisir leurs attentes et usages.

Suite à cette phase de recherche UX, un besoin de réassurance s’est démarqué. Notre équipe a alors pu réorienter la conception pour une expérience utilisateur optimale, au plus proche des attentes exprimées par les cibles. Sans ce travail préliminaire, job.schmidt et job.cuisinella n’afficheraient qu’un classique listing d’offres d’emploi. Aujourd’hui, ces deux supports proposent bien plus !

Le projet en 3 étapes

1. Assurer la stabilité technique
   – Déploiement rapide de versions allégées des sites carrière afin de tester la compatibilité WordPress et GestMax, logiciel de recrutement du groupe
2. Comprendre le besoin
   – Conduite d’entretiens utilisateurs, récolte des attentes, points de friction et compréhension des usages
3. Concevoir l’expérience
   – Hiérarchisation de l’information et arborescence suivant les besoins utilisateurs
   – Design des interfaces en accord avec les univers graphiques de Schmidt et Cuisinella
   – Stratégie de contenus axée sur la marque employeur, chartes éditoriales et rédaction des contenus
   – Développement technique sous le CMS WordPress